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劳动合同及联动生效培训协议
你好！我是2010年7月初同某上市公司签订了一份劳动合同和一份培训协议（联动生效），公司在签合同时扣留了毕业证和学位证。工作为管理培训生，培训期规定是10个月，培训费用为35000元。培训协议上注明在培训期内辞职（因各人原因），按3000元/月金额予以赔偿。合同签了3年，没有设置试用期。2011年1月4日因个人学业原因向公司提出辞职后便没有上班了。公司扣除了12月1日-1月3日的工资，并且社保只买了8-10月的。提交辞呈一个星期后公司告知我要向公司赔偿5000元培训费，才能解除劳动合同。 这合理吗？请问我该怎么办？ 提问人对问题的补充: 那请问我的培训费用要赔偿吗？培训协议上没有写明具体的培训内容以及具体项目的收费标准，只是写了培训费35000元。
地区：湖南-长沙 分类：民事法律-劳动纠纷 提问时间：2011-01-17 19:44:21
提问者：ASK1295238896
 
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